内部审计队伍建设是内部审计事业发展的有力保障，今年以来，石家庄市审计局坚持多点发力，以加强内部审计队伍建设为切入点，多措并举提升内部审计工作质量。

高标准充实“人才库”，达助推。建立内部审计人才库，按照学历、年龄、职称或资格，实行动态管理，优化资源配置，2024年，将具有审计、会计等相关专业知识及工作经验、具备良好职业道德的专业人员纳入石家庄市内部审计人才库，呈现出年轻化、层次高、专业宽的特点，为打造高质量发展需求的内部审计队伍奠定了坚实基础。指定专人负责入库人员的登记、汇总、更新及信息统计分析等工作，全面、准确、完整掌握内审人员基本情况，统筹利用好内部审计资源。

高质量开展“以审代训”，达共赢。从内部审计人才库统筹选派国企、医院等单位具有职称的内审人员，全程参与省、市两级审计机关组织的“以审代训”工作，有效缓解了审计机关人员力量不足的问题，提升了内部审计人员的专业能力，为今后更好地开展单位内部审计工作打下了坚实基础，实现派出单位、审计机关、内审人员的三方“共赢”。今年以来，“以审代训”工作效果显著，参训内审人员撰写的《加强审计监督 规范企业管理》案例，成功入选河北省审计厅与河北省审计学会联合印发的《内部审计制度与案例汇编》，充分展示了审计成果和经验，做到了研审相融、以研促审，激发了广大内审人员积极性。

    高频率组织专业培训，达强化。通过集中学习培训、内审经验交流会、现场工作指导等方式，从规范审计流程、审计工作底稿编制、审计报告撰写等方面，对内审人员进行“面对面”业务培训、“手把手”工作指导，进一步开阔审计工作思路，熟悉审计工作流程，提升审计专业能力。鼓励支持内审人员报名参加审计专业技术资格考试，在报名渠道、教材购买途径、考试大纲等方面提供帮助指导，引导内审人员不断更新审计理论知识储备，提升审计专业化能力和水平。