石家庄市人力资源和社会保障局坚持以习近平总书记关于调查研究的重要论述为根本遵循，认真落实中央、省委、市委关于大兴调查研究的工作部署和要求，专门制定方案、专题研究部署、专班跟踪推进，在“准、深、效”下功夫。截至目前，共确定39个调研课题，各项调研工作陆续展开，持续推进调查研究落地见效。

一、调研课题求“准”，既紧扣“国之大者”，又聚焦“民之关切”。在选题上，一方面，紧扣“国之大者”，围绕全面贯彻落实党的二十大精神和中央、省、市关于人社事业高质量发展各项决策部署，明确调研重点方向，确保人社调研同全局工作方向一致、目标一致、工作一致。如，确定高校毕业生等青年群体高质量就业调研选题，深入开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，强化政策落实、服务保障、权益维护、困难帮扶，确保工作不断档、服务不断线。另一方面，聚焦“民之关切”，积极践行以人民为中心的发展思想，把群众的操心事、揪心事、烦心事作为调研选题的着力点、突破点。如，确定平台经济发展带来的新业态劳动者劳动保障专题，从制度机制上研究解决新业态劳动者权益维护问题。

二、开展调研求“深”，既看“高楼大厦”，又看“小街小巷”。在基层调研中，坚持“两个结合”：充分结合贯彻落实习近平总书记视察河北、视察石家庄关于人社工作重要指示批示精神，充分结合局党组当前正在推进的重点工作，坚持人社管理服务哪里有问题就到哪里去调研，人社重点工作推进中有什么问题就调研什么问题。如，围绕习近平总书记关于把生物医药产业发展命脉牢牢掌握在我们自己手中重要指示，创新建立“一业一策一专班”人才工作机制，局领导带队深入五大主导产业企业60余次，面对面解决企业用工保障、社保服务、补贴申请、劳动关系调处等问题200余个。如,坚持把12345便民热线、网上留言板、“阳光理政”等平台反映的问题作为工作的“晴雨表”，广泛倾听各界各方面群众意见和呼声，定期分析调度开展“解剖式”调研，能解决的立即解决，一时难以解决的列入整改清单。

三、成果转化求“效”，既啃“硬骨头”，又开“好药方”。在工作成果转化上，坚持“四个贯通”：把促成果转化与干部能力培训有效贯通，赴浙江大学举办创新发展培训班，开班前征集学习课题，培训中集中破解人社重点难点课题，结束后人人撰写心得体会，实现培训效果最大化。把促成果转化与思想作风纪律整顿有效贯通，围绕超超书记在相关会议上提出的思想观念“七个问题”、领导干部“三种病”和少数党员干部“五个突出问题”，认真开展思想作风纪律整顿，共查纠问题330个，制定整改措施416条。把促成果转化与重点工作有效贯通，如，围绕就业工作信息化、智能化建设，赴江苏省、南京市调研学习，进一步明确数字化赋能就业工作发展思路举措。把促成果转化与强力督导考核有效贯通，制定出台机关科室、局属单位和县（市、区）人社局两个《量化考核办法》，每季度科室、单位的工作完成情况进行述职评议、排名打分，充分发挥考核“指挥棒”作用，倒逼推动工作落实和工作效率提高。